Zelforganisatie Susan Amoraal

Zelforganisatie

Het uitgangspunt van zelforganiserend werken is dat er een dynamische omgeving wordt gecreëerd waarbij elke spanning, waar of door wie die ook wordt opgepikt gebruikt wordt om meer helderheid te scheppen en de organisatie een stapje dichter bij zijn doel te brengen. Niet af en toe maar continue en systematisch. Zelforganisatie vraagt om een open cultuur waar ruimte is voor dialoog en innovatie. De focus ligt op het scheppen van de juiste context om het bewustzijn van de betrokkenen te vergroten zodat zij zich gesterkt voelen om deze manier van werken eigen te maken en verantwoordelijkheid nemen. 

Waar gaan we mee aan de slag?

  • Waarom zelforganisatie/-sturing?
  • Wat is het (evolutief) doel?
  • Het startpunt: een systemische kijk
  • Voorwaarden voor implementatie
  • Persoonlijk leiderschap
  • Team- en cultuur ontwikkeling
  • Werken vanuit je rol
  • Het organiseren van het werk
  • Het ideale team
  • Wat wordt er niet gezegd?
  • Constructieve confrontaties
  • Werkhouding en afspraken

Misschien hebben jullie ook nog onderwerpen die jullie willen bespreken. Implementeren van zelforganisatie/-sturing is een coöperatie. In samenspraak bepalen we onze focus en zetten we een verandering van binnenuit in gang!

Wat levert het jullie op?

  • Heldere structuur
  • Optimale cultuur
  • Sneller en effectiever schakelen
  • Gebruik van de aanwezige kwaliteiten
  • Meer eigenaarschap
  • Een dynamisch en innovatieve organisatie
  • Meer bewustzijn
  • Reflectie en vooruitgang
  • Heelheid en verbinding
  • Toekomstproof: nieuwe manier van organiseren

Ik zet me 100% in voor het creëren van een veilige leeromgeving, waarin we samen gaan onderzoeken, ervaren en leren.

Is dit iets voor jullie?

Het is niet niks zelforganisatie/-sturing implementeren. Zeker aan het begin van het proces vraagt dit om krachtig leiderschap en duidelijke kaders. Interne communicatie is minstens zo belangrijk als het organiseren van het werk. Persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling en cultuur optimalisatie, het komt allemaal samen in dit traject. Zijn jullie bereid om ook de hobbels te nemen en te vertrouwen in het proces? Dan zijn we een match!

1 + 1 = 3

Ik werk graag samen met experts. Met ervaren consultants, verandermanagers, (organisatie) coaches, psychologen en trainers. Zij zijn mijn sparringspartner en ik die van hen. Zo houden we elkaar scherp en groeit onze toegevoegde waarde.

Interesse?

Willen jullie kennismaken en ontdekken of we iets voor elkaar kunnen betekenen? Neem direct contact op via 06 – 28367914 of vul het offerteformulier in.

Ontvang een vrijblijvende offerte