Het is tijd voor een nieuw managementparadigma! Leiderschap van de toekomst gaat over visie, inclusie, verbinden, loslaten, moed tonen, transparantie en nog veel meer…
Teamontwikkeling
Maximaal verschillen en vervolgens op zoek naar de gemene deler. Door het gesprek met elkaar te voeren op een diepere laag verbind je de boven- en de onderstroom met elkaar. Dat werkt!
Zelforganisatie
Het creëren van de juiste context zodat de betrokkenen zich gesterkt voelen om deze manier van werken eigen te maken en verantwoordelijkheid nemen, dat is een belangrijk uitgangspunt.
Wat nou als we het helemaal anders gaan doen dan we gewend zijn?
Wat nou als we meebewegen met wat zich aandient? Wat nou als we transities en transformaties minder met ons hoofd sturen maar vertrouwen en handelen op de wijsheid van ons hart en onze intuïtie, stap voor stap? Wat nou als we stimuleren dat iedereen op zijn werk mag komen zoals hij is? Wat nou als we elkaar niet meer beoordelen maar de verbinding zoeken? Zou dat bijdragen aan een liefdevolle en duurzame wereld? Laten we het samen ontdekken! Are you in?
Susan Amoraal
